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Die Zeit um die Jahrtausendwende ist gepragt von der OEffnung der Arbeitsmarkte der europaischen Industriegesellschaften sowie von der gleichzeitigen Verlagerung industrieller Produktion in Niedriglohnlander. Durch diese doppelte Belastung der Arbeitsmarkte ist der - in jahrelanger Reformarbeit entstandene - rechtliche Schutz des Arbeitnehmers vor ungerechtfertigter Kundigung in Frage gestellt und steht in den drei untersuchten Landern England, Deutschland und der Schweiz im Zentrum der gesellschaftlichen Auseinandersetzung. Der unternommene Rechtsvergleich setzt sich mit den zurzeit bestehenden Einschrankungen der Kundigungsfreiheit des Arbeitgebers und den unterschiedlichen Sanktionierungsmethoden einer ungerechtfertigten Kundigung auseinander. Besonderes Gewicht wird auf die Frage gelegt, wieweit sich die Absichten der verschiedenen Gesetzgeber in der Praxis verwirklicht haben. Eine eigens durchgefuhrte empirische Umfrage in Deutschland zeigt diesbezuglich erhebliche Divergenzen auf.
Anhand der Ergebnisse des Rechtsvergleichs wird schliesslich ein Vorschlag zur effektiven und praxisnahen Sanktionierung der ungerechtfertigten Kundigung fur das schweizerische Recht gemacht, der den schwierigen wirtschaftlichen Hintergrund berucksichtigt.
Die Arbeit vermittelt einen UEberblick uber das Rechtsgebiet Kundigung im englischen, deutschen und schweizerischen Arbeitsrecht und eignet sich deshalb auch als Handbuch fur international tatige Kautelarjuristen.
