Cet ouvrage s'interesse a l'influence croissante des logiques de flexibilite sur les debuts de carriere des jeunes journalistes belges francophones. Marquees par une crise de l'emploi d'une ampleur inedite ainsi que par une mutation de leurs modeles d'affaires, les entreprises journalistiques ne garantissent plus systematiquement un avenir stable et previsible aux nouveaux arrivants sur le marche du travail. La gestion du recrutement, de l'evaluation et de l'assignation des taches repondent a des mecanismes modulables et incertains, posant d'emblee la question de la stabilite des trajectoires des jeunes journalistes. Ceux-ci, a leur tour, developpent des strategies d'acteur marquees par diverses formes de flexibilite les conduisant notamment aux marges ou en dehors du journalisme pratique dans les grands medias d'information generale.
La destandardisation des debuts de carriere cree des
identites jeunes
partiellement eloignees des ideaux d'avant carriere et des valeurs traditionnelles ayant fait du journalisme une profession plus ou moins reconnue. La logique flexible reconfigure les statuts sociaux, la mobilite et la fluidite professionnelles, la vision de son propre avenir et les comportements de socialisation. A son stade ultime, elle agit comme un facteur cle de la separation entre l'emploi et le travail, qui oblige la majorite des nouveaux journalistes a assurer par eux-memes la continuite de leur carriere. En decoule un renforcement de l'individualisation du fait professionnel, lourde de sens dans le marche du journalisme, marque par la faible cohesion entre ses parties prenantes et la place centrale qu'il accorde a la valorisation de competences intrinsequement individuelles.
Cette etude a recu en 2016 le Premier prix du jeune chercheur de la Societe francaise des sciences de l'information et de la communication (SFSIC).
