Du bilan de competences a la realisation de soi: Comment devenir la meilleure version de soi meme?

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Travail ou lieu de sociabilisation et de developpement de soi? Cet ouvrage traite les origines du bilan de competences a travers les differentes approches therapeutiques qui l'ont inspire. Aujourd'hui, le bilan est devenu un moyen d'orientation mais aussi d'epanouissement personnel. Soucieux de leur bien-etre, les salaries sont avant tout en recherche de sens et d'equilibre entre vie privee et vie professionnelle, d'ou l'importance accordee a l'aspect psychologique qu'il nous appartient de traiter a travers le bilan. Veillant a un equilibre entre la theorie et la pratique, la premiere partie aborde l'historique et l'evolution du bilan, pour experimenter dans la deuxieme partie trois etudes de cas traitees selon les differentes approches. L'idee principale est de demontrer que chaque cas est unique et que les moyens d'accompagnement divergent. La troisieme partie fournit, quant a elle, quelques outils indispensables aux consultants pour dejouer les pieges. Un ouvrage dedie aussi bien aux consultants debutants souhaitant s'initier a la pratique du bilan de competences qu'aux professionnels de l'accompagnement, DRH, coachs, psychologues du travail, soucieux d'enrichir leur savoir-faire.