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Escribir un Manual Practico Sobre la Nueva Justicia Laboral en Mexico obedece particularmente tres circunstancias: La primera de ellas se relaciona con los cambios sociales, culturales, economicos y normativos que han trastocado al mundo del trabajo, todo ello ha creado un cambio de 180 Degrees al sistema para resolver los conflictos individuales de trabajo en Mexico, a proposito de la reforma al articulo 123 de nuestra Constitucion Federal (DOF 24-02-2017), en especial a la fraccion XX; y, su consecuente reforma a la Ley Federal del Trabajo (DOF 1 Degrees-05-2019). en su parte adjetiva.
La segunda es sugerida por a la urgente necesidad de adaptacion rapida y certera de todos los involucrados en resolver los Conflictos o Controversias que se suscitan en la Relaciones Individuales de Trabajo. El planteamiento de un nuevo esquema o modelo de Justicia Laboral que en estos momentos se encuentra en proceso de implementacion y adaptacion que se encuentra en la parte mas baja de la curva de su conocimiento y aplicacion; es ahi donde la pertinencia del presente libro cobra relevancia para aportar y generar verdadero valor a trabajadores, empresarios, estudiantes y cientificos del derecho, mediante un lenguaje
sencillo y cercano para todos, con el objetivo de ir escalando esa curva de aprendizaje con la responsabilidad social que el Derecho del Trabajo conlleva. La tercera pero no menos importante, es ofrecer un libro que permita transmitir y recibir el conocimiento desde las 3 areas de dominio que todo ser humano tiene; pues desde el area cognitiva, es decir, desde el SABER aporta valor en conocimientos sobre conceptos basicos, necesarios y suficientes para iniciar, desarrollar y culminar las relaciones individuales de trabajo de manera responsable via los conocimientos de la teoria del Conflicto y la Conciliacion Laboral de acuerdo a la norma juridica vigente y aplicable. Tambien, aporta valor en area de dominio psicomotor del ser humano, es decir, desde el SABER HACER pues contiene ejercicios practicos para realizar un contrato individual de trabajo, distribucion de jornadas y horario laborales, cuantificaciones, trabajo en equipo, escucha activa, parafraseo, solicitudes de conciliacion y otras cuestiones inherentes a las relaciones individuales de trabajo y la conciliacion laboral. Y, no menos importante el libro aporta valor desde el area de dominio afectivo, es decir, desde el SABER SER ya que contienen en su interior consejos para mejores
practicas que sin duda aportan valor en cuanto a las actitudes, habitos y valores que los involucrados en las relaciones individuales de trabajo deben cumplir.
