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PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELECCAO DO PESSOAL NA ADMINISTRACAO PUBLICA As ferramentas para encontrar o homem certo no lugar certo na Administracao Publica 2 Edicao Actualizada A nova perspectiva organizacional voltada para a valorizacao do individuo remete as organizacoes a repensarem a gestao de pessoas, tendo em vista que hoje os Recursos Humanos podem ser considerados um dos maiores activos, e importante para as empresas administrarem estes Recursos de maneira a agregar valor tanto para ela quanto para o individuo. Gerir pessoas estrategicamente em tempos actuais e estabelecer uma sintonia entre a necessidade das empresa e a qualidade de pessoa a empregar de modo a ser colaborador dentro dos objectivos da empresa. Fase importante do processo selectivo e identificar se os valores do candidato sao compativeis com os valores da empresa. E muito comum hoje encontramos candidatos no mercado de trabalho que nao tem valores definidos, isto fica claro quando notamos que algumas instituicoes que no passado contribuiam para a formacao de valores nas pessoas hoje estao bastante desgastadas e nao cumprem mais com seu papel, como por exemplo, a principal delas a familia onde o casal trabalha em tempo integral e terciariza a educacao dos filhos, outras instituicoes muito desacreditadas, como a escola, a igreja, o exercito, etc. Todas estas contribuiam de forma positiva para a formacao dos valores nas pessoas e treinar e adaptar um candidato com principios e valores e muito mais eficaz.
