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Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Jura - Zivilrecht - Arbeitsrecht, einseitig bedruckt, Note: ausgezeichnet, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Arbeit enthalt zusatzlich 17 Prasentationsfolien., Abstract: Die Anderungskundigung Wenn die Zeiten schlecht werden und die Auftrage zuruckgehen, ist oft nicht mehr genug Arbeit fur alle Beschaftigten da. Fur den Arbeitgeber ist es aber sehr schwer, darauf schnell und flexibel zu reagieren. Der Abbau von Arbeitsplatzen ist oft gar nicht notig - man kann die Arbeit ja auch umverteilen. Doch dazu musste er eine Anderungskundigung aussprechen, um den Arbeitsvertrag anzupassen. Paradoxerweise werden an die Anderungskundigung seitens der Arbeitsgerichte zum Teil hohere Anforderungen als an eine Beendigungskundigung gestellt. Am Ende bleibt dem Arbeitgeber manchmal nur noch die Moglichkeit, sich von seinen Arbeitnehmern zu trennen .Dieser Artikel hat mich dazu bewogen, mich starker mit dem Thema Anderungskundigung auseinander zusetzen.In dieser Seminararbeit gehe ich auf die juristische Form der Anderungskundigung ein. Ich definiere den Begriff, stelle die unterschidelichen Arten und den Unterschied zu den anderen Kundigungsarten dar. Im Anschluss daran, wird kurz das Kundigungsverfahren und die Streitwertfestsetzung skizziert. Diese Arbeit endet mit einer Schlussbetrachtung.Als weiterer Bestandteil der Arbeit ist eine Prasentation anhangig, die die juristischen Unterschied des deutschen und schweizerischen Rechts bezogen auf die Anderungskundigung beleuchte
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Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Jura - Zivilrecht - Arbeitsrecht, einseitig bedruckt, Note: ausgezeichnet, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Arbeit enthalt zusatzlich 17 Prasentationsfolien., Abstract: Die Anderungskundigung Wenn die Zeiten schlecht werden und die Auftrage zuruckgehen, ist oft nicht mehr genug Arbeit fur alle Beschaftigten da. Fur den Arbeitgeber ist es aber sehr schwer, darauf schnell und flexibel zu reagieren. Der Abbau von Arbeitsplatzen ist oft gar nicht notig - man kann die Arbeit ja auch umverteilen. Doch dazu musste er eine Anderungskundigung aussprechen, um den Arbeitsvertrag anzupassen. Paradoxerweise werden an die Anderungskundigung seitens der Arbeitsgerichte zum Teil hohere Anforderungen als an eine Beendigungskundigung gestellt. Am Ende bleibt dem Arbeitgeber manchmal nur noch die Moglichkeit, sich von seinen Arbeitnehmern zu trennen .Dieser Artikel hat mich dazu bewogen, mich starker mit dem Thema Anderungskundigung auseinander zusetzen.In dieser Seminararbeit gehe ich auf die juristische Form der Anderungskundigung ein. Ich definiere den Begriff, stelle die unterschidelichen Arten und den Unterschied zu den anderen Kundigungsarten dar. Im Anschluss daran, wird kurz das Kundigungsverfahren und die Streitwertfestsetzung skizziert. Diese Arbeit endet mit einer Schlussbetrachtung.Als weiterer Bestandteil der Arbeit ist eine Prasentation anhangig, die die juristischen Unterschied des deutschen und schweizerischen Rechts bezogen auf die Anderungskundigung beleuchte