Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 2,3, Fachhochschule fur Wirtschaft Berlin (-), Veranstaltung: Instrumente der Personalfuhrung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Forderung von Mitarbeitern im Unternehmen verfolgt mehrere Ziel. Zum einensollen sich die Mitarbeiter mit den Unternehmensleitbildern und Zielen, sowie mit denUnternehmensaufgaben identifizieren. Zum anderen sollen sowohl Fuhrungskrafte, alsauch Mitarbeiter sensibel fur notwendige Veranderungen gemacht werden. Dies fuhrtdazu, kreatives Denken und die Motivation auf beiden Seiten zu fordern. DieMassnahmen zur Umsetzung der notwendigen Mitarbeiterorientierung dienenletztendlich nicht nur der personlichen Entwicklung der Mitarbeiter, sondern auch derSteigerung der Wertschopfung und des Unternehmenserfolges, was auch zum Nutzendes Unternehmenskunden ist.Aufgrund des internationalen Konkurrenzkampfes der Unternehmen ist es notwendig, die Humanressourcen optimal einzusetzen und zu nutzen. Aus diesem Grund ist es zurSicherung der Marktposition wicht ig, nicht nur in die Nachwuchsforderung zuinvestieren, sondern auch in die Forderung der eigenen Mitarbeiter. Dies soll zumBeispiel durch die Identifikation der Potentialtrager mit dem Unternehmen erfolgen.Das wird auch immer mehr von grossen Unternehmen erkannt und entsprechendeProgramme erstellt.Anderseits sollte ein Unternehmen berucksichtigen, dass nicht nur derGesamtunternehmenserfolg im Mittelpunkt steht, sondern auch die personlichen Zieleund Wunsche der Mitarbeiter.Zur Forderung von Mitarbeitern gehoren vor allem die motivierenden Aspekten derPersonalforderung, die zugleich das Thema dieser Hausarbeit darstellen.[..