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Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule Kiel (FB Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Nach einer kurzen Beschreibung der Wichtigkeit von menschlicher Arbeitskraft in Verbindung mit der Bedeutung der Personalarbeit fur die Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfahigkeit von Unternehmen wird die Firma DOMCURA AG mit ihren Tatigkeitsfeldern dargestellt und die Erhebungsmenge anhand von Grafiken aufgezeigt.Im ersten Teil wird der theoretische Hintergrund der Arbeit geschaffen mit Begriffserklarungen zum Thema sowie verschiedenen Motivationstheorien, um dann im zweiten Teil speziell auf die Motive zur Arbeit einzugehen, wobei ausserdem die Arbeitszufriedenheit charakterisiert wird und eine Einteilung in verschiedene Formen stattfindet.Der dritte Teil dieser Arbeit beinhaltet Informationen zum Fuhrungsverhalten und den verschiedenen Fuhrungsstilen.Uber die Beschreibung und Durchfuhrung der Befragung der Mitarbeiter kann man im vierten Teil der Arbeit nachlesen. Die wichtigsten Punkte der Mitarbeitermotivation wurden zur Auswertung aufgelistet, mit Grafiken versehen und schriftlich ausgewertet mit Darstellung der derzeitigen Ist-Situation und eventuellen Verbesserungsvorschlagen.Die Schlussbetrachtung stellt ein Fazit zur Motivation und Zufriedenheit von Mitarbeitern dar
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule Kiel (FB Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Nach einer kurzen Beschreibung der Wichtigkeit von menschlicher Arbeitskraft in Verbindung mit der Bedeutung der Personalarbeit fur die Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfahigkeit von Unternehmen wird die Firma DOMCURA AG mit ihren Tatigkeitsfeldern dargestellt und die Erhebungsmenge anhand von Grafiken aufgezeigt.Im ersten Teil wird der theoretische Hintergrund der Arbeit geschaffen mit Begriffserklarungen zum Thema sowie verschiedenen Motivationstheorien, um dann im zweiten Teil speziell auf die Motive zur Arbeit einzugehen, wobei ausserdem die Arbeitszufriedenheit charakterisiert wird und eine Einteilung in verschiedene Formen stattfindet.Der dritte Teil dieser Arbeit beinhaltet Informationen zum Fuhrungsverhalten und den verschiedenen Fuhrungsstilen.Uber die Beschreibung und Durchfuhrung der Befragung der Mitarbeiter kann man im vierten Teil der Arbeit nachlesen. Die wichtigsten Punkte der Mitarbeitermotivation wurden zur Auswertung aufgelistet, mit Grafiken versehen und schriftlich ausgewertet mit Darstellung der derzeitigen Ist-Situation und eventuellen Verbesserungsvorschlagen.Die Schlussbetrachtung stellt ein Fazit zur Motivation und Zufriedenheit von Mitarbeitern dar