Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, Note: 1,7, Technische Universitat Chemnitz (Lehrstuhl fur Organisation und Arbeitswissenschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Um die Besonderheiten und die Spielregeln des Corporate Governance-Systems in Ost- Asien besser verstehen zu konnen, sollte vorab erst einmal geklart werden, was sich hinter der Bezeichnung Corporate Governance im eigentlichen Sinne verbirgt. Ferner benotigt man fur das Verstandnis der Feinheiten in der ost-asiatischen Unternehmenskultur einen Vergleichsmassstab, der die Abweichungen und Eigenheiten im Corporate Governance- System Ost-Asiens spurbar werden lasst. Als Vergleich dienen oft die Corporate Governance-Systeme anderer Lander und Regionen, insbesondere in der westlichen Industrie-Hemisphare. Es gibt aufgrund unterschiedlicher nationaler Gegebenheiten kein Universalmodell fur effiziente Corporate Governance. Daher gehe ich vor einer genaueren landerspezifischen Analyse erst einmal auf verschiedene Definitionen der Corporate Governance ei