A satisfacao dos colaboradores aumentara a produtividade e os resultados para as organizacoes. O objectivo do estudo foi investigar a eficacia da estrutura salarial na satisfacao dos trabalhadores dos sectores de retalho no contexto malaio. Ha escassez de pesquisas investigando especificamente a relacao entre remuneracao, beneficios e satisfacao no trabalho nos setores de varejo em ambito nacional. Os resultados mostraram tres tipos de remuneracao que tem uma relacao significativa com a satisfacao no trabalho dos empregados. Os setores varejistas obterao uma visao do estudo atual sobre como melhorar a satisfacao no trabalho atraves da remuneracao. A relacao positiva entre a estrutura de remuneracao e a satisfacao no trabalho nao deve ser negligenciada. Os resultados indicaram uma relacao positiva e significativa entre a estrutura de remuneracao e a satisfacao no trabalho. Estes resultados justificam uma advertencia aos sectores retalhistas para que prestem muita atencao a estrutura de compensacao. Ha uma expectativa dos empregados de que serao adequadamente compensados pelos seus esforcos.