Wplyw struktury wynagrodzeń na satysfakcję z pracy pracownikow
Sanmugan Annamalah,Ong Pei Ling
Wplyw struktury wynagrodzeń na satysfakcję z pracy pracownikow
Sanmugan Annamalah,Ong Pei Ling
This title is printed to order. This book may have been self-published. If so, we cannot guarantee the quality of the content. In the main most books will have gone through the editing process however some may not. We therefore suggest that you be aware of this before ordering this book. If in doubt check either the author or publisher’s details as we are unable to accept any returns unless they are faulty. Please contact us if you have any questions.
Satysfakcja pracownikow zwiekszy produktywnosc i podniesie wyniki organizacji. Celem badania bylo zbadanie efektywnosci struktury wynagrodzen na satysfakcje z pracy wsrod pracownikow sektora detalicznego w kontekscie malezyjskim. Wyniki wykazaly, ze trzy rodzaje wynagrodzen maja znaczacy zwiazek z satysfakcja z pracy pracownikow. Sektor handlu detalicznego zyskuje wiedze na temat tego, jak zwiekszyc satysfakcje z pracy poprzez wynagrodzenia. Pozytywny zwiazek pomiedzy struktura wynagrodzen a satysfakcja z pracy nie powinien zostac przeoczony. Wyniki wskazaly na pozytywny i istotny zwiazek miedzy struktura wynagrodzen a satysfakcja z pracy. Wyniki te stanowia ostrzezenie dla sektorow handlu detalicznego, aby poswiecic wiele uwagi strukturze wynagrodzen. Pracownicy oczekuja, ze beda odpowiednio wynagradzani za swoj wysilek.
This item is not currently in-stock. It can be ordered online and is expected to ship in 7-14 days
Our stock data is updated periodically, and availability may change throughout the day for in-demand items. Please call the relevant shop for the most current stock information. Prices are subject to change without notice.
Sign in or become a Readings Member to add this title to a wishlist.