La satisfaction des employes augmentera la productivite et les resultats des organisations. L'objectif de l'etude etait d'examiner l'efficacite de la structure de remuneration sur la satisfaction au travail des employes des secteurs du commerce de detail dans le contexte malaisien. Il n'y a pas beaucoup d'etudes portant specifiquement sur la relation entre la remuneration, les avantages sociaux et la satisfaction au travail dans le secteur du commerce de detail au niveau national. Les resultats ont montre que trois types de remuneration ont une relation significative avec la satisfaction au travail des employes. Les secteurs du commerce de detail auront un apercu de l'etude actuelle sur la maniere d'ameliorer la satisfaction au travail par le biais de la remuneration. La relation positive entre la structure de remuneration et la satisfaction au travail ne doit pas etre negligee. Les resultats indiquent une relation positive et significative entre la structure de remuneration et la satisfaction au travail. Ces resultats justifient que les secteurs du commerce de detail fassent preuve de prudence et accordent une grande attention a la structure de remuneration. Les employes s'attendent a etre remuneres de maniere adequate pour leurs efforts.