El objetivo de este trabajo fue analizar equipos de trabajo exitosos y no exitosos para la resolucion de problemas y contar con elementos para proponer un metodo de seleccion de personal, que facilite a las empresas medianas y grandes de la industria automotriz resolver sus problemas. Al no encontrar un metodo de seleccion de personal para equipos de trabajo se analizo lo relativo a la seleccion y reclutamiento de personal en la industria automotriz en las empresas multinacionales. Se estudiaron las etapas historicas y teoricas respecto a la inteligencia, los test psicometricos, psicologicos, de inteligencia y caracterologicos, las herramientas y tecnicas actuales para reclutar personal. Se aplico la investigacion no experimental, transversal exploratoria, no probabilistica, se desarrollaron 2 test como instrumentos que se aplicaron en campo, uno caracterologico basado en la teoria de G. Heymans, E. D. Wiersma y otro de modos de aprendizaje Auditivo, Visual, Kinestesico y Dominio Cerebral Izquierdo y Derecho, (AVKID), disenando programas de software para cada uno en espanol y en ingles.