Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Handlungsfeld der Work-Life-Balance-Thematik wird in der personalwirtschaftlichen Literatur zunehmend diskutiert, wobei sich die Betrachtung zu einem grossen Teil auf weibliche Arbeitnehmer konzentriert. Die Untersuchung dieser Thematik im Hinblick auf mannliche Arbeitnehmer gewinnt jedoch erst in neuerer Zeit an Bedeutung und wird hier ausfuhrlich thematisiert Zunachst wird die Entstehung eines Konfliktes zwischen Beruf und Familie fur mannliche Arbeitnehmer dargestellt, um daraus resultierende betriebswirtschaftliche Problemstellungen abzuleiten. Im Zuge dessen wird auch auf soziologische Aspekte der Familie eingegangen. Von besonderem Interesse ist hierbei die Veranderung der Rolle des Vaters innerhalb der Familie. An diese Darstellung anknupfend werden die verschiedenen Erwartungen und Anspruche, die bezuglich der Rolle des Vaters von Seiten der Familie, der Unternehmen und auch von Seiten des Vaters selber an die mannlichen Potenzialtrager bestehen, untersucht. Daran anknupfend wird der, fur Manner aus den verschiedenen Erwartungen entstehende innere Konflikt der Vereinbarkeit von Beruf und Familie dargestellt. Das Hauptaugenmerk gilt anschliessend der Erarbeitung personalwirtschaftlicher Fragestellungen wie u.a. der Rekrutierung von Potenzialtragern, Mitarbeitermotivation und Potenzialbindung, und deren Folgen, mit denen sich Unternehmen aufgrund des bestehenden Konfliktes auseinandersetzen mussen. Diese theoretischen UEberlegungen werden anschliessend im Bezug auf die Handhabung dieser Problemstellung in der aktuellen betriebswirtschaftlichen Praxis untersucht. Weiterhin wird die Sichtweise und tatsachliche Inanspruchnahme familienfreundlicher Angebote durch mannliche Potenzialtrager aufgezeigt und die Unternehmensperspektive sowie die Umsetzung in den Unternehmen dargestellt. Im Mittelpunkt steht hierbei die Erarbeitung moeglicher Hemmnisse einer Nutzung familienfreundlicher Angebote durch mannliche Potenzialtrager sow