In einer Zeit, die durch die Mitbestimmungsfrage und durch die Diskussion um den kooperativen Fuhrungsstil beherrscht wird, gibt diese reprasentative betriebliche Feldstudie empirisch abgesicherte Orientierungshilfe. Es gelang dem Verfasser, 100 betriebliche Vorgesetzte (Abteilungsleiter, Hauptabteilungsleiter und Direktoren) fur eine eingehende Personlichkeitsuntersuchung zu gewinnen, und 25 statistisch gestutzte Hypothesen uber die Zusammenhange zwischen Vorgesetztenper- sonlichkeit auf der einen und dem individuellen Karriereerfolg und dem Vorgesetzten-Mitarbeiter-Verhaltnis auf der anderen Seite aufzustellen