Gleichheitssatz und Geschlechterquote: Vereinbarkeit starrer Quotenregelungen mit dem Gleichheitssatz

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Nach langeren Debatten hat der Bundestag im Jahr 2015 eine Geschlechterquote von 30 % fur die Aufsichtsrate grosser Unternehmen beschlossen. Obgleich dieser Schritt als entscheidend im Rahmen der Gleichstellung von Frau und Mann gelobt wird, stellt sich die Frage der Rechtmassigkeit und Effektivitat dieses Gesetzes. Diese Arbeit beleuchtet die einzelnen Aspekte des Gesetzes naher und stellt anhand von exemplarischen Fallkonstellationen die Frage, ob die hiermit verbundenen Ungleichbehandlungen und Eingriffe in die Rechte Betroffener gerechtfertigt sind. Weiterhin wird der Nutzen der Regelung im Gesamtkomplex der Gleichstellung von Frau und Mann auf den Prufstand gestellt. Die Arbeit wurde bei der Fachhochschule fur OEffentliche Verwaltung NRW als Seminarleistung eingereicht.