Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Fuehrung und Personal - Sonstiges, Note: 1.0, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche frauenfoerdernden Massnahmen wirken sich positiv auf die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivitaet aus und wie bewerten Maenner die Auswirkung dieser Massnahmen auf die Arbeitgeberattraktivitaet? Diese Fragen sollen in der nachfolgenden Untersuchung erforscht werden. Dabei werden zunaechst die theoretischen Grundlagen zum Thema, wie die Historie von Frauen in Unternehmen und Fuehrungspositionen, die Ursachen des niedrigen Frauenanteils, Massnahmen zur Frauenfoerderung, die Arbeitgeberattraktivitaet sowie aktuelle Befunde zum Untersuchungsgegenstand, erlaeutert. Daraus folgt die Ableitung der Hypothesen und die Vorstellung der Methodik dieser Studie. Anschliessend werden die Ergebnisse der Untersuchung untergliedert in der Stichprobenbeschreibung, in den deskriptiven Daten, in der hypothesenbezogenen Auswertung sowie in weiterfuehrende Ergebnisse dargestellt. Zuletzt erfolgt die Interpretation der Ergebnisse mit einer Ableitung auf die unternehmerische Praxis, einer kritischen Analyse der durchgefuehrten Studie und Implikationen fuer weitere Forschungen. Seit einigen Jahren wird das Thema Chancengleichheit bereits in der Politik und in Unternehmungen stark diskutiert. Insbesondere seit 1980 nehmen die Bemuehungen um eine Chancengleichheit der Geschlechter in Unternehmen stetig zu. Einerseits wurde mittels Gesetzen, wie dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz oder der Frauenquote, eine Gleichstellung von Frauen und Maennern in Unternehmen und Fuehrungspositionen politisch erwirkt. Andererseits zeigt sich, dass diese Massnahmen nur langsam foerderlich sind, um das Ziel der angeglichenen Geschlechterquote zu erreichen. Daher ist es besonders wichtig, dass auch Unternehmen Massnahmen zur Chancengleichheit einsetzen und Moeglichkeiten zur UEbernahme von Fuehrungsverantwortung fuer Frauen schaffen.