Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Fuehrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule Heilbronn Technik Wirtschaft Informatik, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden die Strukturen in HCM, insbesondere die Unternehmensstruktur, Personalstruktur und Aufbauorganisation, erklaert. Auf die wichtigen Informationen und Funktionen des HCM, d.h. wie man die Personalakte und Informationspflege sowie die Aufgabenteilung mit Hilfe von SAP ERP effektiv behandelt, wird vertiefend eingegangen. Die folgenden Abschnitte befassen sich intensiv mit HCM Prozessen wie Organisationsmanagement und Personalmanagement, welches die Personalentwicklung, Personalbeschaffung und Administration umfasst, sowie mit Talentmanagement in SAP ERP. Anschliessend wird ein gesamter Eindruck als Fazit ueber die Moeglichkeiten SAP ERP fuer den Bereich HCM gegeben. Es ist uns allen bekannt, dass Ressourcen wie beispielweise fossile Brennstoffe, Boden und Wasser in der Welt immer knapper werden. Gleichermassen mangelt es auch an qualifizierten Mitarbeitern. Fuer Unternehmen ist es wichtig, qualifizierte Mitarbeiter zu haben, denn diese sind ein entscheidender Aspekt, der Unternehmen zum Erfolg fuehrt. Das Human Capital Management wird deshalb auch von Unternehmen als Teil des strategischen Managements gesehen. Soziale Netzwerke, Handys und vernetztes Agieren halten mit Generation Y verstaerkt in Unternehmen Einzug und formen sie um. Die Neuerungen in der IT ermoeglichen den Personal-Experten unglaubliche Moeglichkeiten. Durch diese Moeglichkeiten koennen die HR-Experten passende qualifizierte Talente finden und gewinnen sowie ganz individuell foerdern.