Lizentiatsarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 5.5, Universitat Bern (A&O), Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Stichprobe von 401 Personen aus funf verschiedenen Berufsbereichen wurde uber einen Zeitraum von acht Jahren (drei Messzeitwellen; t3-t5) hinsichtlich ihres Fluktuationsverhaltens sowie der Unterscheidung von funf verschiedenen Berufsverlaufen mittels deskriptiver Analyse untersucht. Dabei zeigt sich, dass 80% der Kundigungen freiwillig erfolgten, wobei knapp ein Viertel gleichzeitig einen freiwilligen Berufswechsel vollzog. Die Fluktuationsrate lag im Durchschnitt bei 51.4%. Um das freiwillige Kundigungsverhalten vorhersagen zu koennen, wurden zudem Strukturgleichungsmodelle verwendet. Dabei wurden arbeitsbezogene Einstellungen (Arbeitszufriedenheit und organisationale Verbundenheit) sowie die Kundigungsabsicht als Pradiktoren einbezogen. Wie die Resultate zeigten, erwies sich vor allem in einer fruheren Lebensphase eher die organisationale Verbundenheit als zentraler Einflussfaktor, wahrend zwischen den letzten beiden Messzeitwellen die Arbeitszufriedenheit allein die Kundigungsabsicht hoch bedeutsam vorhersagte. Die Kundigungsabsicht wiederum erwies sich als einziger bedeutsamer Pradiktor von Fluktuation. Die Ergebnisse blieben zudem uber den Sprachraum, das Geschlecht sowie die verschiedenen Berufsverlaufe hinweg invariant, was fur eine hohe Generalisierbarkeit spricht. Wie erwartet konnte des Weiteren gezeigt werden, dass sich eine Kundigung vor allem fur das einzelne Individuum lohnt. Insgesamt konnten 18.7% bzw. 22.5% der Varianz in der Variable Fluktuation sowie 40% bzw. 60% der Varianz in der Variable Kundigungsabsicht erklart werden, was in Anbetracht der Forschungsergebnisse sowie des grossen Zeitraums beachtlich ist. Auf moegliche Konsequenzen von Fluktuation und Implikationen fur die Praxis sowie die Theorie wird im Verlauf dieser Arbeit naher eingegangen und diskutiert.