Dieses Buch ist ein fundamentaler Beitrag fur die Grundlagenforschung sowie die Anwendungsorientierung im Diversity Management. Ausgehend vom klassischen Diversity-Ansatz wird ein Befahigungsansatz fur den Management- und Organisationsbereich entwickelt, der uber eine plurale Managementtheorie den ublichen Diversity-Diskurs verlasst. Der neue, ganzheitliche Capability-Ansatz der Autorin, der innovativ diverse Ideen und Theorien integriert, postuliert eine differenzierte Foerderung, die Entwicklung einer Befahigungskultur und strukturelle Verbesserungen, die Entfremdung und Diskriminierung wirklich aufheben und ist insbesondere fur Handlungszusammenhange in der Praxis konzipiert.