Akademische Arbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Es gibt eine Vielzahl an Massnahmen, die im Rahmen einer familienbewussten Personalpolitik von Unternehmen eingesetzt werden koennen, um zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie beizutragen. So hat beispielsweise die Beruf & Familie gGmbH in einem Kriterienkatalog mehr als 140 Einzelmassnahmen zusammengestellt. In dieser Arbeit sollen die wichtigsten Massnahmen, systematisiert nach sechs Handlungsfeldern, dargestellt werden und aufgezeigt werden, inwiefern sie zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie beitragen koennen. Zudem soll ganz konkret auf deren Nutzen und Kosten fur Unternehmen eingegangen werden. Dabei sind jedoch keine allgemeingultigen Aussagen daruber moeglich, ob sich eine Massnahme immer rechnet, da nicht jede Massnahme fur jeden Betrieb geeignet ist, sondern von der genauen Bedarfsplanung abhangt, die sowohl die Bedurfnisse der Mitarbeiter als auch die Moeglichkeiten des Unternehmens berucksichtigt. Hinzu kommt, dass eine familienorientierte Personalpolitik vor allem in der Kombination von einzelnen Massnahmen wirkt und sich somit oftmals erst aufeinander abgestimmte Massnahmen zu einer umfassenden und erfolgreichen Gesamtstrategie summieren. Auch die tatsachlich anfallenden Kosten mussen betriebsindividuell ermittelt werden, da sie abhangig sind von den Bedingungen vor Ort. Es kann jedoch herausgestellt werden, welche Kostenfaktoren eine Rolle spielen und welche Vorteile eine Massnahme hat, inwiefern sich die Massnahmen rechnen koennen und wovon dies abhangt. Zudem kann gezeigt werden, dass es bei der Vielzahl an Massnahmen, die in den unterschiedlichsten Bereichen ansetzen, auch solche gibt, die sich ohne grossen Zeit- und Kostenaufwand realisieren lassen. Damit musste es fur jedes Unternehmen entsprechend seiner unternehmensspezifischen Situation moeglich sein, familienfreundliche Loesungen zu finden und diese so auszuges