Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Fachhochschule Wien, Sprache: Deutsch, Abstract: Innere Kundigung ist ein Begriff, der Anfang der 80er Jahre durch Reinhard Hoehn, dem Leiter der Akademie der Fuhrungskrafte der Wirtschaft, Bad Harzburg, bekannt wurde. Das Phanomen der inneren Kundigung findet man heute in allen Wirtschaftszweigen. Die betroffenen Mitarbeiter verzichten bewusst auf Engagement und Einsatzbereitschaft. Innerlich Gekundigte sind in chronischer Unzufriedenheit gefangen und sehen keine Moeglichkeiten zur positiven Verbesserung der Arbeitssituation. Die innere Kundigung erfolgt lautlos. Die Betroffenen wollen nicht auffallen. Eine eindeutige Diagnose ist schwierig. Manchmal wird die Verhaltensanderung, die innerlich Gekundigte zeigen, von den Fuhrungskraften sogar irrtumlicherweise positiv gedeutet. Da sich z. B. der Noergler in einen Ja-Sager verwandelt. Auch eine monotone Tatigkeit, die beschaftigt, aber nicht fordert kann zu innerer Kundigung fuhren. Menschen kommen auf Dauer ohne Anerkennung und Herausforderung mit ihrem Job nicht klar. Das Ziel dieser Seminararbeit ist es, dieses Phanomen zu erklaren und die Ursachen und Symptome innerer Kundigung aufzuzeigen. Dementsprechend lautet die Forschungsfrage: Was bedeutet und wie entsteht innere Kundigung am Arbeitsplatz?