Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Sport - Sportoekonomie, Sportmanagement, Note: 1,1, Deutsche Hochschule fur Pravention und Gesundheitsmanagement GmbH, Veranstaltung: Fitnessoekonomie, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch die Globalisierung, den demografischen Wandel und den Fachkraftemangel entstehen neue Arbeitsbedingungen in Unternehmen. Insgesamt steigt das Belastungsniveau fur die Mitarbeiter. Die Mitarbeiter mussen in kurzerer Zeit mehr Arbeit bewaltigen (Ducki, 2013, S. 5). Des Weiteren wird die Arbeit immer komplexer, verantwortungsvoller und schnelllebiger (Badura, Walter & Hehlmann, 2010, S. 26f.). Diese Merkmale haben ebenfalls einen grossen Einfluss auf die psychische Belastung am Arbeitsplatz (Lohmann-Haislah, 2012, S. 178). Unternehmen sehen sich entsprechend vor entscheidenden Auswirkungen, nicht nur in den Bereichen der Personalbeschaffung und Mitarbeiterqualifizierung, sondern insbesondere auch in der betrieblichen Gesundheitspolitik. Daher mussen Unternehmen versuchen, durch gezielte Investitionen in Qualifikation und Gesundheit den krankheitsbedingten Einschrankungen der Leistungsfahigkeit entgegenzuwirken und die durch Fehlzeiten verursachenden Kosten zu verringern (Badura, Walter & Hehlmann, 2010, S. 22). Allein im Jahr 2011 betrug der Schaden durch arbeitsunfahigkeitsbedingtem Produktionsausfall 46 Milliarden Euro (Bundesanstalt fur Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, 2013, S. 41). Daher ist es wichtig, dass die Mitarbeiter gesund, leistungsfahig und leistungsbereit sind (Mercer, 2011). In Studien konnten Unternehmen mit einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement den Krankenstand um durchschnittlich 26 Prozent verringern (Mercer, 2011). Wahrend zwei Drittel der Grossunternehmen bereits uber ein Betriebliches Gesundheitsmanagement verfugen oder dieses aktuell einfuhren, verfugen zwei Drittel der kleinen und mittelstandigen Unternehmen noch nicht uber ein Gesundheitsmanagement (Roland Berger Strategy Consultants, 2012, S. 5f.). Ausge