Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,00, Leopold-Franzens-Universitat Innsbruck (Institut fur Organisation und Lernen), Veranstaltung: Proseminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit beleuchtet Mitarbeitergesprache aus der Perspektive der Vorgesetzten, an welche in Mitarbeitergesprachen hohe kommunikative Anforderungen gestellt werden. Neben theoretischen Fachwissen und notwendigen Kompetenzen, die in Bezug auf Mitarbeitergesprache benotigt werden, werden verschiedene mogliche Vorgehensweisen zur Leitung von Mitarbeitergesprachen erlautert. Zuletzt diskutieren wir ein Fallbeispiel aus der unternehmerischen Praxis und werden die darin vorkommenden Verhaltensmuster analysieren und alternative Handlungsmoglichkeiten aufzeigen, wie das Gesprach anders hatte gefuhrt werden konnen. Das Fallbeispiel wird unter kritischer Betrachtung auf etwaige Fehler und Kritikpunkte analysiert und beurteilt.