Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Friedrich-Alexander-Universitat Erlangen-Nurnberg (Institut fur Soziologie), Veranstaltung: Transnationale Arbeitsmarkte, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit behandelt die Thematik der Entsendung von Mitarbeitern in auslandische Tochterunternehmen und Niederlassungen. Diese entsandten Mitarbeiter werden in der Literatur als “Expatriates bezeichnet. Des Weiteren wird der Frage nachgegangen, inwiefern Expatriates sich durch die Auslandsentsendung verandern, wobei spezifisch auf die Umgestaltung ihres persoenlichen Lebensstils eingegangen wird. Es wird untersucht, ob Expatriates durch die Entsendung einen Wandel durchlaufen und in welchem Masse sie einen persoenlichen und/oder beruflichen Profit erlangen, oder auch Einbussen hinnehmen mussen. Gegliedert wird die Arbeit nach einigen Begriffsklarungen in drei Hauptpunkte: Expatriates, Fallbeispiele, sowie eine Analyse uber den Erfolg oder Misserfolg von Auslandsentsendungen. Der Abschnitt uber Expatriates gibt zunachst eine Hinfuhrung zum Thema der Auslandsentsendungen von Mitarbeitern in auslandische Tochtergesellschaften und Niederlassungen. In den darauffolgenden Unterpunkten wird spezifisch auf die Grunde fur die Entsendung aus Sicht eines Unternehmens, wie auch aus Sicht der Expatriates, deren Aufgaben und Verantwortungen, Herausforderungen vor, wahrend und nach dem Auslandsaufenthalt, sowie die Repatriierung eingegangen. Der Abschnitt uber Fallbeispiele verknupft die in dem vorangegangenen Abschnitt dargelegten theoretischen Grundlagen uber Expatriates und den Wandel des Lebensstils einer Auslandsentsendung mit konkreten Beispielen. Im Anschluss erfolgt eine kurze Analyse uber den Erfolg oder Misserfolg von Entsendungen, gefolgt von einer bundigen Zusammenfassung mit Bezug zur oben genannten Fragestellung und einem Ausblick.