Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Dusseldorf, Sprache: Deutsch, Abstract: Quo vadis? Der gleichnamige Titel eines Bestsellerromans von Henryk Sienkiewicz aus dem Jahr 1895 und ebenso die deutsche UEbersetzung Wohin gehst du? umschreiben den am heutigen Arbeitsmarkt anzutreffenden Zustand. Obgleich die Wirtschaftskrise uberstanden sein soll, ist noch kein enormer Abbau der Arbeitslosigkeit in Deutschland zu erwarten. Trotz alledem gehen die deutschen Unternehmen bereits seit Anfang des Jahres von einem Anstieg der Mitarbeiterzahlen aus. Doch hier stehen bereits andere Herausforderungen bevor. Der Arbeitsmarkt vermerkt einen zunehmenden Anstieg an Fachkraftemangel und dadurch hervorgerufen eine enorme Problematik bei der Besetzung offener Stellen mit geeigneten Arbeitskraften. Durch die steigende Arbeitslosenzahl niedrig Qualifizierter steigt zugleich deren Anzahl an Bewerbungen, und fur Positionen, fur die eigentlich Fach- und Hochqualifizierte benoetigt wurden, bleiben geeignete Kandidaten aus. Wie geht es also weiter? In welche Richtung tendiert der Arbeitsmarkt und wie agieren die Unternehmen zukunftig? Die sich ergebenden Alternativen fur Unternehmen, Personalbeschaffung und -auswahl durchzufuhren und damit den Bedarf an geeigneten Mitarbeitern zu stillen, ist gross. Durch die Eroeffnung des Internets zum Massenmedium in den Neunzigerjahren wurden die Moeglichkeiten des World Wide Webs auch immer mehr von Unternehmen eingesetzt. Jobboersen und Karriereseiten der Unternehmen dienen seither als Informationsplattform fur Arbeitsanbieter und Lebenslaufdatenbanken, webbasierte Personalauswahlinstrumente und in diesem Bereich tatige Dienstleister unterstutzen die Unternehmen bei der Personalbeschaffung und -auswahl. Auch wenn bereits seit jeher ein Prozess der Personalbeschaffung und -auswahl auf dem Arbeitsmarkt existiert hat, bringt der Einsatz neuer Medien moeglicherweise eine AEnderung des Prozess