Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 2,0, Duale Hochschule Baden-Wurttemberg, Ravensburg, fruher: Berufsakademie Ravensburg, Veranstaltung: Ausbildung zum Wirtschaftsmediator, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Einfuhrung der Mediation als aktive Streitkultur, und somit Grundlage fur Innovation und Wandel, soll uber die Unternehmensethik - daraus folgend - die Unternehmensphilosophie integriert werden. Die Arbeit beschaftigt sich mit der Fragestellung, in wie weit ethische UEberlegungen in Unternehmen eine Rolle spielen. Dabei wird besonderer Bezug auf die Mediation, das Mediationsverfahren und die Wirtschaftsmediation genommen. Die Mediation sieht den Konflikt als eine Chance zum Wandel. Ein Konflikt auf der Beziehungsebene ist die Grundlage fur viele Konflikte. Aus diesem Grund soll Mediation ein Konfliktloesungsinstrument im Unternehmen integrieren, welches Wandlungschancen und Innovationen begunstigt. Wie diese Konzentration auf die Chancen des Konfliktes zum Wandel, im Gegensatz zu den Risiken, erreicht werden kann, wird in der Arbeit herausgearbeitet. Dazu werden ethische und moralische UEberlegungen herangezogen, die sich in der Unternehmensphilosophie niederschlagen sollen. Gez. Florian Trost Wirtschaftsmediator