Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 3,0, Technische Universitat Darmstadt (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Proseminar BWL, 7 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Seminararbeit mit dem Thema Moeglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung und Arbeitszeitflexibilisierung ist im Rahmen des Proseminars Betriebswirtschaftslehre im Sommersemester 2007 entstanden. Die Arbeitszeitgestaltung spielt eine wichtige Rolle in einer Unternehmung, durch uniforme Zeitmuster ergeben sich unterschiedliche und zugleich flexible Zeitformen. Die standardisierten Normen der Zeitstrukturen werden durch Arbeitszeitkonten und Modelle der Vertrauensarbeitszeit aufgelockert, mit dem Ziel brachliegende Produktivitatsre-serven zu erschliessen und kostensparende Modelle einzufuhren. In dieser Arbeit werden einige dieser Modelle vorgestellt und detailliert untersucht, denn diese Modelle verandern die Lebensbedingungen der Beschaftigten. Bei flexiblen Arbeitszeiten entscheidet ein komplexes System von Dauer, Lage und Verteilung der Arbeitszeit daruber, wann die Beschaftigten uber arbeitsfreie Zeit verfugen koennen, um soziale oder kulturelle Aktivitaten auszuuben. Zu Be-ginn der Arbeit werden in Kapitel zwei die Grunde und Grenzen zur Arbeitszeitflexibilisierung bearbeitet. In Kapitel drei werden die Flexibilisierungsinstrumente erlautert in Kapitel vier werden wir die Modelle zur Arbeitszeitflexibilisierung an einem konkreten Beispiel un-tersuchen schliesslich nehmen wir in Kapitel funf Bezug zur Praxis auf. In Kapitel sechs wird dann der vorliegende Fall geloest.