Gunumuzde sanayilesmenin, kentlesmenin, rol karmasikligi ve yasamin zorlasmasinin insan uzerinde olusturdugu stres sagligi olumsuz yoende etkilemektedir. Is ortamindaki stres, gunluk is taleplerinin bir parcasi olarak kabul edilirken, soez konusu is talepleri ile birey kendini ortaya koyma firsati bulamazsa ve desteklenmezse, bireyin uzun sureli stres yasamasina neden olarak tukenmislige doenusebilmektedir. Tukenmislik cogunlukla insanlarla yuz yuze calisan mesleklerde bireylerin isleri geregi calistiklari insanlara karsi duyarsizliklari, duygusal yoenden kendilerini tukenmis hissetmeleri ve kisisel basari ve yeterlik duygularinda azalma seklinde kendini goesteren bir sendrom olarak tanimlanabilir. Tukenmislik sendromu oldukca yaygin goerulen bir durumdur. Calisan kisilerin %80'i is yasamlarinin bir noktasinda tukenmislik sendromu ile karsi karsiya kalabilmektedirler. Ancak bu durum birdenbire ortaya cikmamakta, yavas yavas gelismekte, bazi etmenlerle beslenerek kisinin ruhsal dengesini bozmakta, is-aile-sosyal yasantisinda oenemli yoksunluklarin yasanmasina neden olabilmektedir. Bu calismada egitim denetmenlerinin tukenmisligi incelenecektir.