20.yuzyilin son ceyreginden itibaren isletmeleri etkileyen; kuresellesme, degisen rekabet anlayisi ve bilgi ve iletisim teknolojisindeki gelismeler neticesinde is dunyasi, tarihindeki en buyuk degisimi yasamakta, isletmelerin temel politikalari da bu degisimden etkilenmektedir. OEzellikle surekli gelisim halinde olan bilgi ve iletisim teknolojileri, zamanla isletmelerin butun departmanlarinda yayginlik kazanarak oenemli bir rekabet araci haline gelmistir. Bu gelisme ve degismeler; iky'ni de yakindan etkilemis ve gelinen son nokta; e-iky olmustur. Bu calismanin amaci, hizli degisim ve kuresellesme surecinin isletmelerin personel tedarik sureci uzerindeki etkilerini incelemektir. Bu amac dogrultusunda calismanin son boelumunde 72 firma oernekleminde; e-iky ve e-ise alim sureclerini inceleyen bir alan arastirmasi yapilmistir. Elde edilen sonuclara goere ise; e-iky'ne gecis, insan kaynaklari departmaninin firma icerisindeki etkinligini arttirmis ve gunumuz rekabet ortami icerisinde firmalarin ihtiyac duyduklari nitelikteki insan kaynagina ulasmalarinda buyuk oranda zaman ve maliyet avantaji elde etmelerini saglamistir.