Age Management ist insbesondere in den letzten Jahren ein in der deutschsprachigen Fachliteratur zunehmend an Publikationen wachsender theoretischer UEberbegriff fur verschiedene Forschungsbereiche, die sich mit der Sensibilisierung fur die Ressourcen alterer MitarbeiterInnen, deren Nutzbarmachung und Erhaltung in Unternehmen durch dafur entwickelte Human Resources Strategien (HR-Strategien) auseinander setzen. Meist wird die Notwendigkeit fur ein aktives Age Management mit dem demografischen Wandel, der Zunahme der Lebenserwartung bei gleichzeitigem Ruckgang der Geburtenrate und der damit verbundenen Verlangerung der Lebensarbeitszeit aus oekonomischer Notwendigkeit, wie dem Anheben des Rentenalters zur Sicherung der oeffentlichen Pensionskassen, begrundet. Ungeachtet dessen wird Age Management in vielen Branchen auch noch in den nachsten Jahrzehnten lediglich ein theoretisches Konzept bleiben. Anders sieht die Situation im Bereich des Pflegesektors in den westlichen Industrielandern aus. Hier ist Age Management mit all seinen Facetten langst nicht mehr nur eine theoretische UEberlegung, sondern gelebte Praxis.