Ahlak, 21. yuzyilin demokrasi, insan haklari, hukuk, bilgi, kalite, oezgurluk, refah, hosgoeru ve uzlasma gibi yukselen degerleri arasinda hak ettigi yeri almaya baslamis bulunmaktadir. Saglikli ve uzun doenemli iliskilerin geregi olan ahlak, ekonomik yasamin da vazgecilmez bir kosulu durumundadir. Kendileri ve paydaslari icin ekonomik, sosyal ve kulturel degerler yaratmayi amac edinen isletmeler, bu amaclara ulasabilmek icin, calisanlariyla, musterileriyle, tedarikcileriyle ve diger paydaslariyla kendi aralarinda guven olusturmak ve dolayisiyla da, is ahlakina oenem vermek zorundadirlar. Bu calisma, Turk isletmelerinin is ahlaki acisindan nasil bir degisime ihtiyac duyduklarini, bu degisimi nasil gerceklestireceklerini ve boeylece is ahlakini nasil kurumsallastiracaklarini tartismaktadir.