1970'li yillarin sonunda kuresel anlamda yasanan ekonomik krizler, refah devleti anlayisinin terk edilmesi ve geleneksel devlet anlayisina hakim olan deger ve ilkelerin de sorgulanmasi ve elestirilmesi surecini baslatmistir. Soez konusu surecte bircok ulkede kamu oergutlerinin yeniden duzenlenmesi, devletin hizmet sunumu yerine duzenleyici, denetleyici ve yol goesterici roller ustlenmesi, piyasa modelinin kamu sektoerunde de kullanilmasi goezlemlenmistir. Yeni yoenetim anlayisi ile birlikte oencelikle oezel sektoerde uygulandiktan sonra kamu sektoerune transfer olan modellerden biri de Performans Yoenetimi dir. Konuyu saglik sektoeru acisindan ele aldigimizda; saglik hizmetlerine ayrilan kaynaklarin kullanimini ve kullanim sonuclarini sorgulayan yaklasimlar, saglik harcamalarinin hizli artisi ile birlikte oenem kazanmistir. Saglik kurumlarinda performans yoenetimi konusunda kuresel uygulamalara paralel olarak Turkiye'de de 2004 yilinda hayata gecirilen performans yoenetimi modeli, 10 yillik sure zarfinda bireysel, kurumsal, yoenetsel ve klinik performans boyutu ile Saglik Bakanligi'na bagli kurum ve kuruluslarda uygulanmaya devam etmektedir.