Inhaltlich unveranderte Neuauflage. Neben klassischen Manager-Belastungen wie hoher Zeit- und Termindruck fuhren veranderte wirtschaftliche Rahmenbedingungen wie Globalisierung und turbulente Markte zu neuen und verscharften Rollen-Anforderungen an Fuh-rungs-krafte. Manager sehen sich einer zunehmenden Komplexitat, sich schnell verandernden Aufgabenfeldern, einem hohen wirtschaftlichen Druck und einem hoeheren Arbeitsmarktrisiko ausgesetzt. Auch fuhrt die verstarkte For-derung der Unternehmen nach uneingeschrankter Verfugbarkeit und Mobilitat zu Anforderungen, welche neben einer hoeheren Ziel- und Zukunfts-unsicherheit auch Konflikte zwischen der beruflichen und privaten Rolle bergen. Die vorliegende Arbeit sucht diese Anforderungen und weitere ar-beits-bezogene Rollenstressoren bei Fuhrungskraften auf Basis des Rollen-konzeptes von Kahn et al. (1964, 1978) uber ein Fragebogen-Instrument zu erfassen. Neben den psychometrischen Eigenschaften des Instrumentes wird der Zusammenhang zu erlebten Stress-Massen sowie dem Einfluss der hier-archischen Position auf die Wahrnehmung sowie das Erleben von Stress untersucht.