Die Einordnung des Arbeitgebers in einen Zustandigkeitsbereich der Tarifvertragsparteien ist fur Verbande, Arbeitgeber und Arbeitnehmer von hoechster Bedeutung. Dies gilt nicht nur, weil die Tarifzustandigkeit nach dem Bundesarbeitsgericht Wirksamkeitsvoraussetzung eines Tarifvertrages ist. Die Zugehoerigkeit zu einem Zustandigkeitsbereich bedeutet vielmehr auch die Teilhabe an den fur diesen Wirtschaftszweig vereinbarten tariflichen Arbeitsbedingungen. Die Arbeit geht daher vor allem zwei Fragen nach: Ist das Unternehmen oder der Betrieb auf Arbeitgeberseite die massgebliche Tarif- und Arbeitskampfeinheit? Welche tarifrechtlichen Folgen zieht die Auslagerung von Unternehmensteilen nach sich, die als rechtlich verselbstandigte Rechtstrager in andere Zustandigkeitsbereiche als bisher fallen?