Der Arbeitgeber hat die Moeglichkeit aufgrund einer Prognose zu kundigen. Nicht allein vergangene Ereignisse koennen eine Kundigung rechtfertigen, sondern auch zukunftige Auswirkungen vergangener oder gegenwartiger Geschehnisse. Bei der Prognose kunftiger Ereignisse besteht aber immer die Gefahr, dass die Prognose durch kunftige, unerwartete Entwicklungen widerlegt wird. Da bei der Beurteilung der sozialen Rechtfertigung einer Kundigung allein auf die objektiven Verhaltnisse zum Zeitpunkt des Zugangs der Kundigungserklarung abzustellen ist, bleibt die Kundigung auch dann wirksam, wenn sich die Prognose des Arbeitgebers nachtraglich als falsch erwiesen hat und der Kundigungsgrund dadurch weggefallen ist. Um diesen Widerspruch zwischen formeller und materieller Gerechtigkeit zu beseitigen, muss dem wirksam gekundigten Arbeitnehmer in bestimmten Fallen ein Wiedereinstellungsanspruch zugebilligt werden.