Die -Tarifflucht- der Arbeitgeber hat in den letzten Jahren erheblich an Bedeutung gewonnen. Mit dem Austritt aus dem Arbeitgeberverband und dem Wechsel in einen anderen Verband versuchen Arbeitgeber, Lohnkosten zu verringern, um die Wettbewerbsfahigkeit zu erhalten und Personalabbau zu vermeiden. Die Arbeit untersucht die Tauglichkeit des Verbandswechsels als -Fluchtweg-. Die Geltung von Tarifvertragen nach einem Verbandswechsel wird umfassend untersucht. Fortgeltende Tarifvertrage des bisherigen Verbandes und Tarifvertrage des neuen Verbandes beanspruchen gleichzeitig Geltung. Die Auflosung dieses Konkurrenzverhaltnisses steht im Mittelpunkt der Untersuchung.