Durch die Novelle des BPersVG vom 15. Juni 2021 ist das Gesetz nicht nur inhaltlich, sondern auch strukturell vollig verandert und neu gestaltet worden. Die 15. Auflage interpretiert in umfassender Weise die zahlreichen neuen Bestimmungen (u.a. Wahlrechtsgrundsatze, Vermeidung personalvertretungsloser Zeiten, Schaffung gesetzlicher Ubergangs - und Restmandate bei Umstrukturierungsmassnahmen, Digitalisierung der Personalratsarbeit, Beschlussfassung in Video - oder Telefonkonferenzen, Online-Sprechstunden, Ubertragung von Personalversammlungen, elektronische Kommunikation, Informationsrechte/Datenschutz, Freistellungen, Beteiligungsangelegenheiten/ - verfahren, einvernehmliche Fristabsprachen und Reaktionsfristen). Die Neuordnung des BPersVG bedeutet eine grosse Umstellung. Dem Leser bietet der Kommentar eine umfassende Hilfe an.