Le present ouvrage porte sur la dynamique des zones grises du travail. Cette notion illustre le changement de paradigme qui s'exprime dans le renouvellement de la place de l'Etat a un moment ou l'on assiste dans de nombreux pays a sa privation de domaines relevant jusqu'alors de sa competence.

La notion de zone grise explicite l'incertitude et l'indetermination, propres aux situations de travail et d'emploi aujourd'hui. Elle met en exergue l'ecart devenu structurel et structurant de la relation d'emploi entre les ideaux types des categories instituees et la realite des pratiques socio-professionnelles, variees et ne rentrant dans aucun cadre binaire. Au cours de sa trajectoire professionnelle, l'individu est confronte a des combinaisons variees de situations d'emploi et de travail, de contrats de travail aussi et a des choix multiples, que la typologie sur les figures emergentes illustre.

Plus particulierement, cette publication interroge les dispositifs dont se saisissent les acteurs, la facon dont le droit du travail et les formes d'organisation du travail sont generatrices d'inegalites. Sont aussi abordees les consequences des nouvelles formes de travail sur l'organisation des travailleurs, les possibilites de negociation qui en ressortent et la question des chemins empruntes pour garantir la perennite des droits acquis. Ces themes fournissent un panorama diversifie des transformations des relations d'emploi et des relations professionnelles dans des univers differencies.

La demarche adoptee conduit a interroger le rapport entre le public et le prive et, implicitement, le lien entre le collectif et l'individu, a une epoque ou l'individualisation des relations d'emploi et de travail tend a s'etendre.