*Note: This companion Action Guide is the workbook that accompanies the Diversity Beyond Lip Service: A Coaching Guide for Challenging Bias book. These pragmatic tools, stories and activities are designed to help business leaders, trainers, coaches and diversity & inclusion practitioners embed fundamental inclusive behaviors in their organizations.

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Tu as des groupes de ressources d'employes, des comites d'inclusion et des formations sur les prejuges inconscients, et maintenant ? Le sujet que tout le monde veut eviter en matiere de diversite est que les personnes qui ont des privileges doivent s'en servir pour permettre aux autres d'avoir un acces egal au pouvoir. Comment pouvons-nous les aider a gerer ce changement ?

Afin de fournir a nos clients le service que nous revendiquons, nous devons faire notre propre travail pour prendre conscience de nos faiblesses et de nos prejuges personnels et organisationnels dans le domaine complexe de la diversite et de l'inclusion. A travers de nombreux exemples percutants, et d'une voix tres calme et incontestable, Mme Harris a clairement expose le recoupement entre le coaching et le travail d'inclusion. Bravo !

Halli MacNab, PCC, Presidente de l'Association des organisations de formation des coachs et Directrice des operations de Accomplishment Coaching

La'Wana Harris m'a ouvert les yeux sur le pouvoir des pratiques de coaching pour creer de nouvelles voies en matiere de diversite et d'inclusion, que tu aies ou non une formation de coach officielle. Lis ce livre et contribue a creer des lieux de travail ou chacun peut s'engager honnetement et acceder librement.

Marshall Goldsmith, vainqueur du titre coach executif de Thinkers50 et deux fois vainqueur du titre Leadership Thinker in the World

Le coaching consiste a elargir la vision qu'ont les gens d'eux-memes et du monde qui les entoure. La'Wana Harris nous montre comment utiliser une approche de coaching dans nos discussions pour aider les gens a reconnaitre courageusement lorsqu'ils ont agi par jugement, pouvoir et privilege.

Marcia Reynolds, membre du Conseil d'administration et ancienne presidente monde de la Federation internationale des coachs, et auteure de la The Discomfort Zone

La'Wana Harris veut nous faire comprendre que l'inclusion est la responsabilite de tous. Pas de honte ni de reproches. Nous pouvons tous nous ameliorer.

Ken Blanchard, co-auteur de The New One Minute Manager® et Servant Leadership in Action