L'objectif principal de ce livre est de determiner l'effet moderateur des traits de personnalite sur la relation entre les conditions de l'organisation du travail et le niveau de detresse psychologique vecue par les travailleurs et travailleuses du Canada. Les objectifs secondaires sont d'identifier le role direct des conditions de l'organisation du travail et des traits de personnalite sur le niveau de detresse psychologique de cette population. Les donnees qui nous permettent de faire les analyses statistiques necessaires proviennent des cycles de l'Enquete nationale sur la sante de la population (ENSP) de Statistique Canada, couvrant une periode de 1994 a 2003. Les analyses multiniveaux ont permis d'identifier que six conditions de l'organisation du travail, soit l'utilisation des competences, l'autorite decisionnelle, les demandes psychologiques, l'insecurite d'emploi, l'horaire de travail irregulier et le nombre d'heures travaillees font augmenter le niveau de detresse psychologique, tandis qu'une autre condition, soit le soutien social au travail le fait diminuer.