Seminararbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Wirtschaft - Didaktik, Wirtschaftspadagogik, einseitig bedruckt, Note: 2, Veranstaltung: WPA, Sprache: Deutsch, Anmerkungen:, Abstract: Die Lernende Organisation fand in KMU bisher nur wenig Berucksichtigung. Allerdings ruckt die Diskussion um die Zukunft des Standorts Deutschland fur KMU in den Blickwinkel. Nun erscheint es es angemessen, sich mit der Ubertragbarkeit der Diskussionen um die Lernende Organisation in den KMU zu beschaftigen.Mit dieser Arbeit werden Wege und Moglichkeiten untersucht, inwieweit kleinere und mittlere Unternehmen, exemplarisch gezeigt anhand von Handwerksunternehmen, durch Veranderung der Organisations- und Personalstruktur in die Lage versetzt werden, mit veranderten Umweltbedingungen zukunftig besser und effizienter umzugehen.Im Vordergrund steht die Hypothese, dass durch geplante und steuerbare Veranderungs- und Entwicklungsprozesse das Lernen in und von Organisationen gefordert werden kann.Es wird zum einen das Lernen von Menschen in Organisationen betrachtet, zum anderen die Forderung dieses Lernens durch konkrete Massnahmen. Ziel der lernenden Organisation ist es, zur Sicherung des unternehmerischen Erfolgs beizutragen, vor allem sollen aber in der derzeit angespannten Situation langfristige Sichtweisen und Chancen aufgezeigt werden