Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 2, Universitat Kassel (Wiwi), Veranstaltung: Personalrecht, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Dichter Text - einzeiliger Zeilenabstand., Abstract: Die Entstehung der Teilzeitarbeit ist weit in die Geschichte zuruckzufuhren, denn schon sehr fruh wurde im Rhythmus der Natur gearbeitet, das hiess, nach Arbeitsanfall. Dieser Grundgedanke ist Mittelpunkt meiner folgenden Ausarbeitung. Der erste Abschnitt beschaftigt sich mit der Entwicklung der Teilzeitarbeit, danach folgen die Interpretation der Richtlinie 97/81/EG, sowie die Umsetzung des neuen Teilzeit- und Befristungsgesetzes bis hin zur Frage der Auswirkung auf den deutschen Arbeitsmarkt.Deutschland hat die international niedrigste tarifliche Jahresarbeitszeit. Eine grosse Notwendigkeit fur den Fortbestand der deutschen Wirtschaft ist eine flexible und moderne Personalpolitik von Betrieben und Verwaltungen.1Die Flexibilisierung der Arbeitszeit mit Hilfe der Teilzeit ist eines der politischen Ziele, welches mit dem Inkrafttreten des neuen Teilzeit- und Befristungsgesetzes 2001 verfolgt wird. Der Wettbewerbsnachteil den Deutschland durch die niedrige Jahresarbeitszeit hat, soll gerade durch diese Flexibilisierung ausgeglichen werden.Hinzukommend will man damit eine Entspannung auf dem Arbeitsmarkt erreichen, vielfach durch die freiwillige Einfuhrung der Teilzeitarbeit. Eine Verbesserung der Rahmenbedingungen fur Teilzeitmitarbeiter, sowie der Abbau der Diskriminierung von Teilzeitbeschaftigten sollen zur Zielerreichung beitragen.Die Teilzeitbeschaftigung ist zunehmend im einfachen Dienstleistungssektor, sowie im Einzelhandel angesiedelt und nur rudimentar in qualifizierten Berufsfeldern vorzufinden. Grund dafur waren die fruheren 610 bzw. 630 DM Regelungen, die fur Arbeitnehmer die Sozialabgabepflicht entfallen lie