?Cual es la mayor ganancia en el tiempo de un lider? Despues de que los lideres hayan invertido en su propio crecimiento de liderazgo, ?cual es la mejor manera de lograr su mision y hacer crecer a sus organizaciones? !Desarrollar lideres! Cuantos mas lideres tenga una organizacion y mejor preparados esten para liderar, mas exitosa sera la organizacion y todos sus lideres. El autor numero uno en ventas del New York Times, John C. Maxwell, a menudo es identificado como el experto en liderazgo mas influyente del mundo. En los ultimos veinticinco anos, ha pasado de preparar a un punado de lideres en una organizacion a desarrollar millones de lideres empresariales, gubernamentales y sin fines de lucro en todos los paises del mundo. En La mejor inversion de un lider, Maxwell comparte las lecciones mas importantes que aprendio sobre el proceso de desarrollo de liderazgo en el ultimo cuarto de siglo. El instruye a los lectores en como

Identificar lideres potenciales. Atraer lideres creando una mesa de liderazgo. Trabajar hasta no ser imprescindibles al preparar y capacitar lideres. Posicionar lideres para construir un equipo ganador. Entrenar lideres a niveles mas altos y hacer que ellos mismos sean lideres en el desarrollo.

Aqui es donde los lideres realmente experimentan el valor compuesto del desarrollo de lideres y llegan a los niveles mas altos de liderazgo.

Cualquier persona que quiera dar el siguiente paso en su liderazgo, construir su organizacion o equipo y crear su legado para el futuro debe leer La mayor inversion del lider.

The Leader’s Greatest Return

In The Leader’s Greatest Return, Maxwell shares the most important lessons he’s learned about the leadership development process over the last quarter century, from identifying high-potential leaders to coaching leaders to develop others.

What is the greatest return on a leader’s time? After leaders have invested in their own leadership growth, what is the best way to accomplish their vision and grow their organizations? Develop leaders! The more leaders an organization has and the better equipped they are to lead, the more successful the organization and all of its leaders.

Number one New York Times bestselling author John C. Maxwell is often identified as the most influential leadership expert in the world. In the last twenty-five years, he has grown from equipping a handful of leaders in one organization to developing millions of business, government, and nonprofit leaders in every country around the world.

In The Leader’s Greatest Return, Maxwell shares the most important lessons he’s learned about the leadership development process over the last quarter century. He instructs readers in how to

Know what potential leaders look like Attract leaders by creating a leadership table Work themselves out of a job by equipping and empowering leaders Position leaders to build a winning team Coach leaders to higher levels and make them leadership developers themselves