Bausteine eines Laufbahnmodells fur weibliche Fuhrungskrafte. Im Spannungsfeld zwischen Karriere und Familie

This title is printed to order. This book may have been self-published. If so, we cannot guarantee the quality of the content. In the main most books will have gone through the editing process however some may not. We therefore suggest that you be aware of this before ordering this book. If in doubt check either the author or publisher’s details as we are unable to accept any returns unless they are faulty. Please contact us if you have any questions.

Auf dem Arbeitsmarkt gibt es einen hohen Anteil an sehr gut ausgebildeten Frauen. Trotzdem ist der Anteil an Frauen in Fuhrungspositionen weiterhin niedrig. Fachkrafte und Fuhrungspersonal kommen demnach aus einem Pool, der nicht unbedingt die am besten ausgebildeten Kandidaten umfasst. Einer der Hauptgrunde hierfur ist die mangelnde Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Clara Wenger-Stockhammer zeigt in ihrer Publikation, dass Vorbereitungen und Planungen diesbezuglich nicht immer umgesetzt werden und dass weibliche Fuhrungskrafte, aber auch die Unternehmen oft an den Herausforderungen scheitern. Um die Situation zu verbessern, entwickelt Wenger-Stockhammer ein Set an Elementen zur Laufbahngestaltung. Mit dessen Hilfe bringen Unternehmen die Humanressourcen weiblicher Fuhrungskrafte im Spannungsfeld zwischen Karriere und Familie optimal zur Geltung. Wenger-Stockhammer berucksichtigt sowohl die Perspektive des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers. Aus dem Inhalt: - HR; - Human Ressources; - Personalmanagement; - Karriereplanung; - Gleichberechtigung; - Familienpolitik