Mitarbeiterfehlzeiten verursachen Unternehmen jeder Branche enorme Kosten und werden dadurch zunehmend zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Durch Krankheit fehlende Mitarbeiter sind jedoch nicht nur verantwortlich fur steigende Personalkosten in einem Unternehmen, sondern wirken sich weiterhin negativ auf die Produktivitat des Unternehmens aus. Um dieser Problematik entgegenzuwirken, haben viele Unternehmen bereits ein betriebliches Gesundheitsmanagement oder ein Fehlzeitmanagement in ihre Betriebsstruktur integriert, die zur Verringerung von Fehlzeiten fuhren sollen. In diesem Buch wird zusatzlich zur Bedeutung einer gesunden betrieblichen Infrastruktur auch die Moeglichkeit einer Anwesenheitspramie diskutiert. Finanzielle Anreize, die sich nach den Anwesenheitszeiten des Arbeitnehmers richten, foerdern den Abbau von Fehlzeiten. Der Autor stellt in vorliegender Studie dar, welche Vorteile eine solche Pramie fur die Unternehmen hatte. Auch erlautert das Buch den gesetzlichen Rahmen fur die Integration einer solchen Initiative und analysiert die Chancen, Mitarbeiterfehlzeiten und Personalkosten zu reduzieren.