Motivation und Haltekraft im Ehrenamt: Die Bedeutung von Organisationsmerkmalen fur Engagement, Wohlbefinden und Verbleib in Freiwilliger Feuerwehr und THW

Nicht nur seit der Wehrreform im Jahr 2011 stehen die Freiwilligen Feuerwehren und die Bundesanstalt Technisches Hilfswerk vor der Herausforderung, Burger fur das dauerhafte Ehrenamt zu gewinnen. Der Demographische Wandel, die Verdichtung der Arbeit und erhoehte Mobilitat erschweren die Gewinnung neuer Engagierter und deren dauerhaftes Engagement. Bislang konzentrierten sich die Massnahmen zur Starkung des Freiwilligen Engagements im Bevoelkerungsschutz auf die Erhoehung der Attraktivitat fur eine Mitwirkung in den Behoerden und Organisationen. Beispielsweise durch Anwerbekampagnen und Unterstutzung der Arbeitgeber, aber auch durch oeffentliche Ehrungen und weitere Formen der Anerkennung (z.B. Ehrenamtscard) sollen Hemmnisse abgebaut und der Einstieg ins Ehrenamt erleichtert werden. In diesem Band wird das Augenmerk auf die Starkung der Haltekraft gelegt, um nach dem Einstieg das Engagement dauerhaft zu erhalten. Es zeigt auf, wie organisationsinterne Merkmale (z.B. Fuhrung, Kommunikation, Teamzusammenhalt) den Verbleib oder den Ausstieg aus der Organisation beeinflussen koennen. Es werden Empfehlungen gegeben, wie die Organisationen im Bevoelkerungsschutz engagementstarkende und gesundheitsfoerderliche Rahmenbedingungen gestalten koennen.

Das Buch bietet:

-detaillierte Einblicke in die aktuelle Situation des Ehrenamtes im Bevoelkerungsschutz -eine verstandliche Darstellung der Diskussionen rund um das Freiwillige Engagement in Deutschland -eine Analyse von engagementfoerdernden und hemmenden Faktoren sowie von Einstiegs-, Bleibe- und Ausstiegsmotiven freiwillig Engagierter -Hinweise auf Organisationsmerkmale, die Verbleib oder Ausstieg beeinflussen koennen -Handlungsempfehlungen zur Starkung der Haltekraft