Fondement En Remuneration Et Perfectionnement Des Competences

Dans l'antiquite, la relation du travail etait entre Maitre-Esclave . Avec l'evolution, la doctrine socialiste estima que le travail est une marchandise comme d'autres et donc soumise a la loi de l'offre et de la demande. C'est la naissance de l'element intermediaire la remuneration . Celle-ci se trouve au coeur de la relation qui lie le salarie a son employeur. Elle est l'outil de la performance, de la competitivite et argument d'attraction des candidats, une ressource par excellence, d'attirer pour stabiliser mais aussi de reparer la force de l'employe afin d'atteindre les objectifs. Reussir comme echouer en depend. De par l'evolution sur tous les points de vue, pour demeurer competitif sur le marche du travail, une participation systematique a la politique salariale de l'entreprise par le salarie, comme matiere grise du cerveau, a des programmes de formation qui assure la transmission d'experiences afin d'accroitre l'efficacite et la productivite en plus de permettre a l'organisation de conserver son expertise interne; la formation du personnel devient donc un investissement de plus, une activite a valeur ajoute favorisant adaptation, flexibilite face aux defis a relever.