Teamfahigkeit als relevantes Einstellungskriterium? Der Einfluss des Persoenlichkeitsmerkmals Vertraglichkeit auf die Gruppenleistung

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,6, Europaische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Nahezu jeder Mensch ist in seinem Leben zu einem Grossteil in Gruppen beschaftigt. Auch in der Arbeitswelt werden Gruppen und Gruppenarbeit in Organisationen immer wichtiger. Demnach ist Teamfahigkeit ein wichtiges Kriterium beim Einstellen von neuem Personal. In dieser Hausarbeit werden die Zusammenhange zwischen Gruppenleistungen und dem Persoenlichkeitsmerkmal Vertraglichkeit sowohl theoretisch auch praktisch betrachtet. Es soll ebenfalls festgestellt werden, ob die Gruppenzusammenstellung nach diesem Persoenlichkeitsmerkmal den Gruppenerfolg positiv vorhersagen kann. Denn in diesem Fall koennten einwandfreie Teams erstellt werden, welche dauerhaft Maximalleistungen erbringen. Abschliessend stellt sich die Frage: Kann aufgrund der Persoenlichkeitsmerkmale eine, perfekte’ Gruppe zusammengestellt werden ? Gerade in der Arbeitswelt kommt es immer haufiger vor, dass bestimmte Projekte in Form von zusammengestellten Teams absolviert werden. Die Arbeit in Gruppen soll zum einen bessere Leistungen hervorbringen als jene eines Einzelnen. Zum anderen fuhrt die steigende Komplexitat der Arbeitswelt haufig dazu, dass ein Einzelner uberfordert ware. Angesichts dessen wird die Eigenschaft Teamfahigkeit zunehmend in Stellenausschreibungen gefordert. Das nachfolgend behandelte Thema Gruppen/Gruppenleistung in Verbindung mit Persoenlichkeitsmerkmalen lasst sich in die Bereiche der Persoenlichkeits- und Sozialpsychologie, sowie in die Eignungsdiagnostik einordnen.