Ethische Legitimation Des Managements: Der Diskursiv-Integre Managementmodus

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In Unternehmen stehen sich unterschiedlichste Interessen gegenuber und Konflikte sind allgegenwartig. Haufig werden sie durch das Management in seiner Fuhrungsfunktion einseitig entschieden. Einen Konflikt zu entscheiden ist formallogisch jedoch ebenso unmoeglich, wie Fakten bestimmen zu wollen. Erst der Diskurs kann Konflikte uberwinden und so das Potenzial haben, Werte auszuhandeln und eine (pflicht-)ethische Legitimation zu erringen. Damit kann einer illegitimen Kennzahlensteuerung begegnet werden. Vorliegend wird dieses Diskursverfahren fur das Management konzeptionell anwendbar gemacht und empirisch durch Think-Aloud-Protokolle untersucht.